分包公司工人工地出现工伤怎么赔偿

分包公司的那些工人要是在工地受工伤了，赔偿的项目可不少。像啥医疗费，护理费，停工留薪期该拿的工资，还有一次性伤残补助金啥的，这些都在赔偿范围里头。要是工人因为工伤落了残疾，那可能还得有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体能赔多少，都有啥赔偿项目，这可得看工伤严不严重，还有工人工资是多少这些因素才能定下来。对了，在确定到底该赔多少，谁来负责赔这些事儿之前，得先搞个工伤认定，再做个劳动能力鉴定才行。

分包公司的工人在工地受工伤了。这赔偿，一般有医疗费、护理费，还有停工留薪期的工资，一次性伤残补助金啥的。要是工人因为工伤落下残疾了，那可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。到底赔偿多少钱，有哪些赔偿项目，这得看工伤有多严重，还有工人工资啥的这些因素才能确定。在明确赔偿责任之前，得先做工伤认定和劳动能力鉴定才行。

解析：
分包公司的工人若在工地发生工伤，其赔偿一般包含医疗费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等项目。倘若工人因工伤而致残，或许还会有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额与项目，需依据工伤的严重程度以及工人的工资等因素来确定。在明确赔偿责任之时，首先要开展工伤认定以及劳动能力鉴定工作。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。