没有签劳动合同的受伤算工伤吗

没签劳动合同受伤了也有算工伤的可能。咋回事？要是劳动者能证明自己和用人单位有事实劳动关系，而且受伤的情况符合工伤认定的那些条件，那就可以被认定为工伤。比如说，能证明自己干的活儿是用人单位安排的，工作的地方也是用人单位给提供的，像这样的情况就行。不过，这里面有个事儿得注意，工伤认定可不是随便就给定的，得经过专门的程序，还得有鉴定才行。

工伤可不一定是签了劳动合同的才叫工伤。哪怕没签劳动合同，要是劳动者能拿出证据，表明自己和用人单位存在那种事实上的劳动关系，而且受伤的情况又符合工伤认定的那些个条件，这就能被认定为工伤。像能证明自己的工作是用人单位安排的，工作的场所是用人单位提供的之类的，这些都能当作证据。不过这里得注意一点，工伤认定可不是随随便便就定下来的，那得经过特定的程序还有鉴定才行。

解析：
即便未签订劳动合同，受伤亦有可能被认定为工伤。若劳动者可证实与用人单位存在事实劳动关系，且受伤情况满足工伤认定条件，便可认定为工伤。例如，能够证明工作由用人单位安排、工作场所由用人单位提供等情况。需注意的是，工伤认定须历经特定的程序以及鉴定流程。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。