工伤待遇补差方面的争议有哪些内容

工伤待遇补差这块，常见的争议可不少。先说伤残津贴补差这事，好多单位给员工交工伤保险的时候，那个基数定得比员工实际工资低，这么一来，员工拿到的伤残津贴就比应该拿到的少了，这就容易有争议。
还有医疗费用补差这块。工伤保险不是所有费用都给报，没报销的那部分，用人单位应不应该承担？这也是经常产生争议的地方。
停工留薪期工资补差也一样有争议。单位给发的工资要是比法律规定的标准低，那员工肯定不乐意，这也是工伤待遇补差常见争议里的一个方面。

工伤待遇补差有着不少常见争议。先说说停工留薪期工资的补差，要是单位发的工资低于法律规定的标准，这就容易产生争议。再讲讲医疗费用的补差，工伤保险没给报销的那部分，用人单位应不应该承担？这也是个事儿。
最后就是伤残津贴的补差，就像有的用人单位给员工缴纳的工伤保险基数比实际工资低，这么一来，员工拿到的伤残津贴就会低于应得的数额。

解析：
在工伤待遇补差领域，常见的争议类型如下：
其一为伤残津贴补差争议。例如，用人单位为员工缴纳工伤保险时所依据的基数低于员工实际工资水平，这种情况会致使员工实际获取的伤残津贴数额低于其应得的数额。
其二是医疗费用补差方面的争议，具体而言，就是工伤保险未能报销的部分，用人单位是否有责任予以承担。
其三为停工留薪期工资补差争议，当用人单位发放的工资达不到法律所规定的标准时，便会引发此类争议。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。