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公司怎么举证员工带来损失的问题

5w浏览 #诉讼仲裁 匿名 2024-10-25 重庆彭水县
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律师解答 共4条
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    公司若要举证员工造成损失,首先得有明确的工作规则与流程,且能证明员工知晓并违反规定,比如留存员工签过含相关规定的文件。
    其次,要有确切存在损失的证据,像财务报表、审计报告之类,能明确显示具体损失金额与原因。并且要有证据表明员工行为与损失存在直接因果关系,可能是工作记录、监控录像或者证人证言等。
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    1 10-25
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    公司要是想举证员工给公司带来损失,那得先有明确的工作规则和流程才行。为啥?因为得证明员工知道这些规定,还违反了它们。比如说,得保存好员工签过字的、包含这些规定的文件。
    然后,还得有证据证明损失是真的存在的。这证据是啥?像财务报表,审计报告之类的就可以。这些东西能明明白白地显示出来具体损失了多少钱,还有为啥会有这个损失。
    再有,得有证据能表明员工的行为和这个损失之间有直接的因果关系。这证据可能是工作记录,监控录像,或者证人的证言啥的。
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    5 10-25
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    要是公司想要举证员工带来了损失,那可是有不少讲究的。
    首先,得有能表明员工的行为和损失之间存在直接因果关系的证据,这证据可就多,像工作记录、监控录像、证人证言之类的都算。
    然后,公司还得有证据证明损失确实存在,这时候财务报表、审计报告啥的就派上用场了,它们能明明白白地把具体的损失金额和原因显示出来。
    最后,公司首先得有明确的工作规则和流程,而且还得保存好员工签署的包含这些规定的文件,用这个来证明员工是知晓这些规定并且违反了它们的。
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    7 10-25
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    解析:
    公司若要举证员工造成损失,首先需具备明确的工作规则与流程,以此证实员工知悉并违背了这些规定,例如留存员工签署的载有相关规定的文件。
    其次,要有确切表明损失存在的证据,诸如财务报表、审计报告等,这些材料应能清晰呈现具体的损失金额及其产生原因。
    此外,还需拥有表明员工行为与损失之间存在直接因果关系的证据,可能为工作记录、监控录像、证人证言等形式的证据。
    法律依据:
    《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条
    当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
    当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
    人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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    6 10-25
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