不能认定为工伤的情形有哪些

要是员工是故意犯罪才受的伤或者丢了命，那可不能算工伤。就好比有个员工，他想干坏事，犯罪去，结果在这过程中自己受伤了，这肯定不能算工伤。
还有，要是喝大酒喝得醉醺醺的，或者吸毒了，然后因为这个受了伤或者没了命，这也不符合工伤认定的条件。
再有就是自己伤害自己，或者想不开自杀的，这也一样不能认定是工伤。
总的来讲，要是员工自己有特别大的过错，或者是故意去做一些事，最后导致受伤或者死亡的，一般情况下是很难被认定为工伤的。

如果员工自身存在重大过错或者故意行为导致伤亡，那往往是不能被认定为工伤的。比如说自残或者自杀这种情况，很显然，这是不能被认定为工伤的。还有，要是醉酒或者吸毒之后导致伤亡的，这也是不符合工伤认定条件的。更夸张的是那种故意犯罪还导致伤亡的，像有些员工为了实施犯罪行为结果自己受伤了，这肯定是不能认定为工伤的。

解析：
在工伤认定范畴中，因故意犯罪而引发伤亡的情形，不得认定为工伤。例如，员工若出于实施犯罪行为之目的而遭受伤害，便不符合工伤认定标准。
若伤亡是由醉酒或者吸毒所导致的，同样不符合工伤认定的条件。
再者，员工自残或者自杀所造成的伤亡，亦不能被认定为工伤。
综上所述，当员工自身存在重大过错或者故意行为并因此导致伤亡时，在通常情况下，难以被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。