公司可以随便给员工调岗

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 离婚调解案子通常需3个月完成审理，若需要延期，经院长特批至多6个月。再需延期即上报上级法院裁定。此办事时限意在确保案件迅速、公平处理，同时也兼顾了当事人权益及案情复杂度。

[律师回复] 企业解雇员工需依法理由规范程序。首要，确认解雇理由合法；
其次，提供有效开除证明；调查核实后作出决定，书面告知解雇原因，员工若异议应有反驳机会；
最后，依法办理离职手续，结算薪资。

[律师回复] 你好，你有没有这样做呢

[律师回复] 应当根据之前的股权协议支付款项

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 马上安排助理和你联系

[律师回复] 您好，涉嫌什么罪名？

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的？
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[律师回复] 你好,稍等帮你分析G

[律师回复] 要求支付工资 这种情况。只能要求支付工资

[律师回复] 你好，签订了劳动合同了吗

[律师回复] 报案盗窃罪，举报项目经理

[律师回复] 你好，这种情况如果你家不同意，交警代签就没有效力。你叔叔全责是否是因违法上道，违法行驶了？发生事故地点是在高速还是市内公路？

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 具体情况电话和你沟通一下

[律师回复] 您好，您可以咨询您所在辖区的派出所民警

[律师回复] 根据《劳动法》的规定，劳动者患病只有在一种情况下才能合法辞退劳动者，就是劳动者在规定的医疗期满之后既不能从事原工作，又不能从事其他工作的，用人单位可以提前一个月书面通知劳动者或者另外支付一个月工资以解除劳动同。

《劳动合同法》还规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在实践中，如果是因为患病这些不能避免克服的不可抗拒原因无法上班的，不以旷工处理，更不能因此解除劳动合同。