如果离职公司不给工资怎么办

第1、可自行先于上级领导或者老板商议拖欠工资的事情。第2、可以到本单位所在区域内的劳动行政部门进行举报 第3、可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。第4、可以通过法律诉讼的方式要回工薪水。

公司无充分理由降职不公正。应先看劳动合同中岗位变更规定。企业未经正当程序和证据不能擅自降职，除非证明绩效不达标或严重违纪。公司降职不合理，可提出异议调解，无果可向监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

辞职后公司不给工资，劳动者可以到劳动行政部门进行举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动者也可以直接依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

如果用人单位没有按时发放和提供工资明细（工资条），员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着辞职公司不给工资怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

离职员工在薪酬结算方面遭受企业拒绝时，应先尝试与企业负责人友好沟通解决。若协商无果，可向劳动部门申诉，要求企业依法履行发放薪资义务。如不满处理结果，可选择法律途径如调解或劳动仲裁，甚至提起诉讼。双方关于薪资结算的协商是非强制性的，若企业拒绝协商或未达成共识，员工可向劳动监管部门投诉。

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您可以先向负责人提出异议并协商，无果可向劳动行政管理部门投诉。如仍无法解决，可向上级主管部门或相关机构申请调解，或向仲裁机关申请仲裁。最终，您有权通过法律诉讼解决薪资拖欠问题，维护自身权益。

按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿 劳动者入职两天辞职是给工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。