劳动争议的处理途径有哪些方面

劳动争议这个东西，处理起来有好几个办法。
首先就是商量着来，也就是让劳动者跟用人单位面对面地聊聊天，看看能不能找到一个大家都觉得合适的解决方法。
然后就是调解了，这个可以找企业里的劳动争议调解委员会，或者是依法成立的基层人民调解组织帮忙，他们会想尽办法让你们两个人达成共识，握手言和。再往后就是仲裁了，如果你还是不满意自己的权利被侵犯，这时候就得找劳动争议仲裁委员会投诉，他们会根据法律法规给你们一个公平公正的裁决。
最后一招，就是去法院打官司了。不过我建议你在采取行动之前，先好好想想哪个方式最适合你。

解析：
在面对劳动争议的问题上，处理方式往往需要我们首先考虑协商这种途径。协商即是让劳企双方有机会直接坐下来沟通，共同寻找出一个双方都能够接受的解决方案。
其次，调解也是一种有效的解决方式，它可以通过企业内部的劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织来实现，从而帮助双方达成和解协议。
再者，仲裁则是将争议提交给劳动争议仲裁委员会，由该机构依据法律法规做出公正的裁决。若对仲裁结果仍存在异议，那么劳动者还有权向当地人民法院提起诉讼。以上这些处理途径，劳动者可根据实际情况灵活选择。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。