你好，女方在怀孕直至生完孩子期间没上班离婚的时候可以要赔偿吗

[律师回复] 一般而言，工伤后第二天就上班，可能影响停工留薪期认定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。
通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。
不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。

[律师回复] 具体讲述一下您的案件情况，

[律师回复] 法定每个工作日的时间为不超过八小时。如果保安工作每天超过了这个时间且未得到应有的加班费或补偿，劳动者是有权起诉并要求赔偿的

[律师回复] 按照合同约定办理，如果未约定可以委托我们根据实际案情及证据处理，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 如果两家公司同属一个集团，可以主张

[律师回复] 根据您的问题，您应该起诉

[律师回复] 你好，这个主要看你们的合伙是什么形式呈现的，以及其他因素

[律师回复] 您好，方便说说具体案情吗？

[律师回复] 保险不同于储蓄。不可以取，只能退保，但退保损失很大。

[律师回复] 加班费需按劳动法计算加班费

[律师回复] 你好，可以主张医药费，营养费，护理费，交通费等赔偿，如果构成伤残级别的还会有伤残赔偿金和精神抚慰金

[律师回复] 您好，您的问题可以处理的哦，劳动仲裁

[律师回复] 你好，可以电话沟通一下

[律师回复] 可以，诉讼时效还没有过

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 具体是什莫伤情 要看医生建议的休息时间

[律师回复] 劳动合同签署了吗？合同中的约定和实际不同，可以要求公司调整

[律师回复] 你好， 可以要求支付经济补偿金。

[律师回复] 你好，可以先去做工伤认定