劳动争议的受案范围有哪些

劳动争议的受案范围，有这么些情况。先说确认劳动关系这块儿，要是在这方面有争议，就属于劳动争议的受案范围。还有劳动合同相关的事儿，订立合同的时候，履行合同过程中，对合同进行变更的时候，解除或者终止合同的时候，要是产生争议了，那也是劳动争议的受案范围里的。
然后，除名、辞退、辞职或者离职这些情况引发的争议，也都在这个范围内。工作时间、休息休假方面要是有争议，还有社会保险、福利、培训、劳动保护这些方面出了争议，那都算劳动争议的受案范围。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面要是有争议，这也跑不了，肯定属于劳动争议的受案范围。
最后，法律、法规规定的其他劳动争议，那也是包含在里头的。

劳动争议的受案范围那可真是丰富多彩。
首先是那些因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议在受案范围里，这就像是劳动成果的价值衡量出现分歧时，法律站出来说话了。
然后，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面要是发生争议，这也是劳动争议的受案范围，就好比工作和生活的保障权益出现摩擦，法律要来主持公道。除名、辞退和辞职、离职引发的争议也在其中，这就像是职场的“进出”环节出现矛盾，法律不会坐视不管。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同要是有争议，那也归在劳动争议受案范围内，这就如同劳动契约的各个阶段有了争执，法律会来当裁判。还有因为确认劳动关系发生的争议也被涵盖其中。当然，除了这些，法律、法规规定的其他劳动争议同样在受案范围里。

解析：
劳动争议的受案范围一般涵盖如下方面：
一是因确认劳动关系而产生的争议；
二是在订立、履行、变更、解除以及终止劳动合同过程中发生的争议；
三是涉及除名、辞退、辞职、离职方面的争议；
四是有关工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护方面的争议；
五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议；
六是法律、法规所规定的其他劳动争议类型。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。