有社保出车祸怎么赔

要是在工作的时候，因为工作上的事儿出了车祸，这就有可能算是工伤。这时候，社保里的工伤保险就该上场了，它会按照相关的那些规定给赔付。可要是没在工作的时候出了车祸，那社保里的医疗保险就可能起作用了。不过，得是在符合规定的范围里，它才能给报销一部分医疗费用。到底能赔多少，怎么个赔法，这里头门道可多了，像事故的责任咋认定的，伤得严不严重，还有社保政策是啥样的，这些因素都能影响最后的赔偿金额和赔偿方式。

社保里的工伤保险可厉害了。要是你在工作的时候，因为工作的事儿遭遇了车祸，那很有可能就构成工伤了，这时候工伤保险就会依据相关的规定给你赔付。不过，要是你没在工作期间遭遇了车祸，那社保中的医疗保险就该登场，在符合规定的范围内，它会给你报销一部分医疗费用。这里面的赔偿金额和方式可不是随便定的，那得看好多因素，像事故的责任认定、伤情严重程度，还有社保政策之类的。

解析：
若于工作期间因工作缘由遭受车祸，则有可能被认定为工伤，社保中的工伤保险将依据相关规定予以赔付。而若在非工作期间遭遇车祸，社保中的医疗保险或许会在符合规定的范畴内对部分医疗费用予以报销。具体的赔偿数额与方式取决于事故责任认定、伤情严重程度以及社保政策等多种因素。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。