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单位到期不续签怎么仲裁

4.8w浏览 匿名 2024-10-30 山东菏泽
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律师解答 共4条
  • 山东法务
    山东法务
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    单位到期不续签劳动合同,您可收集劳动合同、工作证明、工资流水等相关证据,向劳动仲裁机构申请仲裁。一般来说,单位不续签要依法给劳动者经济补偿,且应提前通知劳动者,不然可能存在违法违规行为。
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    4 10-30
  • 菏泽法务
    菏泽法务
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    单位要是到期了不跟您续签劳动合同,您可得把那些相关的证据都收集起来。啥叫相关证据?就像劳动合同,能证明您在这工作过的工作证明,还有工资流水啥的。这些东西都弄好了,您就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁。
    一般来讲,按照法律规定,单位要是不续签合同,就得给劳动者一些经济补偿的。而且,这种情况下,单位应该提前跟劳动者说一声。要是单位这些都没做到,那很可能就违法违规。
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    5 10-30
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    单位到期要是不续签劳动合同,那可就有点不地道。按照法律规定,单位要是不续签,得提前通知劳动者,而且得按照规定给劳动者相应的经济补偿。这时候,您作为劳动者可不能就这么干吃亏,您可以把劳动合同、工作证明、工资流水之类的相关证据收集起来,然后向劳动仲裁机构去申请仲裁。要是单位没有做到提前通知,没有给经济补偿,那这个单位,就很可能存在违法违规的行为。
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    7 10-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    若用人单位劳动合同到期后不再续签,您可搜集诸如劳动合同、工作证明、工资流水之类的相关证据,向劳动仲裁机构提出仲裁申请。一般而言,依据法律规定,用人单位不再续签劳动合同时,应给予劳动者相应的经济补偿,并且在这种情况下,用人单位有义务提前通知劳动者。若用人单位未能履行上述要求,则可能涉嫌违法违规行为。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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    7 10-30
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单位没签合同如何劳动仲裁
可以直接说明情况,然后申请劳动仲裁,但需要提供相应的证据来证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系,一般可以通过打卡表以及社保记录的来证明双方之间存在劳动关系,用人单位不与劳动者签订劳动合同是属于违法行为。
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单位没签劳动合同能仲裁吗?
是可以申请仲裁的;在申请时就需要先提交申请书,再者就是由仲裁委员会受理,只要受理通过之后就可以开庭审理,最后就会给予仲裁决定书,如果对裁决不服的也可以直接向法院申请解决。
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单位没签劳动合同能仲裁吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位没签劳动合同能仲裁吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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单位没签劳动合同能仲裁吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着单位没签劳动合同能仲裁吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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单位不给签劳动合同能去仲裁吗?
是可以去仲裁解决的。如果用人单位在员工入职一个月之后还没有签署劳动合同的属于违法的行为。员工可以在协商没有达成一致之后向劳动部门提出劳动仲裁的申请,以此来维护自身的合法权益。
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