解析:
若用人单位劳动合同到期后不再续签,您可搜集诸如劳动合同、工作证明、工资流水之类的相关证据,向劳动仲裁机构提出仲裁申请。一般而言,依据法律规定,用人单位不再续签劳动合同时,应给予劳动者相应的经济补偿,并且在这种情况下,用人单位有义务提前通知劳动者。若用人单位未能履行上述要求,则可能涉嫌违法违规行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。