孕期劳动合同到期怎么赔偿标准

要是女员工怀孕的时候，劳动合同到期了，单位可不能就这么把合同给终止。得把这劳动合同继续延续下去，一直延续到那些特殊情况没有了的时候才能终止。要是这单位不管不顾，违法地把劳动合同给终止了，那劳动者就有权利要求单位继续履行这个劳动合同。要是不想继续履行，也能让单位给赔偿金。这赔偿金，一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是咋算的？就是按照劳动者在这个单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。

要是劳动者在孕期的时候劳动合同到期了，用人单位可不能就这么终止合同。得把这劳动合同延续下去，一直延续到那些相应的情况消失了才可以终止。那要是用人单位不听话，违法把这劳动合同给终止了，劳动者就有两种选择。一种，是要求用人单位继续履行劳动合同，就像啥都没发生过一样接着干下去；另一种，就可以要求用人单位支付赔偿金。这赔偿金可不是随便定的，一般是按照经济补偿标准的二倍来算。那这个经济补偿是咋算的？按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。这都是有规定的，用人单位可不能乱来，劳动者也得知道自己的权益。

解析：
于孕期出现劳动合同到期之情形时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应情形消失之时方可终止。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，亦有权要求用人单位支付赔偿金。通常而言，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，则按一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。