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公司辞退赔偿金什么时候给员工合适

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-10-30 天津北辰区
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律师解答 共4条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
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    公司辞退员工的赔偿金,一般应在办理工作交接时付给员工,这可保障员工权益,避免后续纠纷。不过,若双方在解除劳动合同协议中明确约定了支付时间,则按约定执行。
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    6 10-31
  • 北辰区谈判法务
    北辰区谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    公司要是辞退员工,那赔偿金,一般都是在俩人把工作交接得明明白白的时候,直接就给员工了。这么做,一是让员工心里踏实,知道自个儿的权益有保障;二是也省得以后有啥扯不清的麻烦事儿。当然,要是老板和员工在解除合同那会儿,白纸黑字写好了啥时候给钱,那就得按那上面说的办了。
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    7 10-31
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
    评分5.0 “服务优质”
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    在公司辞退员工这件事儿上,要是双方在解除劳动合同协议里已经明确约定了赔偿金的支付时间,那当然就得按照约定来办事。不过,要是没有这种特殊约定的情况,一般公司给员工的辞退赔偿金,是要在办理工作交接的时候就给到员工手里的。这就像一场公平的交易,一手交工作交接,一手交赔偿金,这样员工的合法权益才能被好好地保护起来,而且还能防止之后可能出现的那些扯不清的纠纷,大家都省心。
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    5 10-31
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
    评分4.9 “态度非常好”
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    解析:
    公司辞退员工所涉及的赔偿金,正常情况下应于办理工作交接之时支付给员工。如此操作可保障员工的合法权益,同时能够规避后续可能出现的纠纷。然而,若双方在解除劳动合同的协议里对支付时间有明确约定的,则按照该约定予以执行。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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    8 10-31
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