公司辞退怀孕员工怎么起诉他

公司辞退怀孕员工属违法。您先收集辞退通知、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和被辞退事实，接着向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，再向法院起诉。

公司要是无缘无故把怀孕的员工给开了，那可是犯法的。遇到这种情况，你得先动手搜集点证据，像是什么辞退的信、劳动合同、工资条小本本，还有平时打卡的记录啥的，这些都能证明你是公司的人，也能说明他们为啥把你给辞了。准备好了这些，你就可以去找劳动仲裁那边说说理去，申请他们来调解调解。万一调解的结果你不太满意，那也咱还能上法院去，让法官给评评理。

公司要是辞退怀孕的员工，这可是违法的事儿。要是您碰上这种糟心事儿，别慌。先把那些有用的证据收集起来，像辞退通知、劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这些可都是能证明您和公司的劳动关系，还有公司辞退您这个事实的重要东西。等证据都备齐了，就可以向劳动仲裁机构去申请仲裁。要是仲裁结果让您觉得不满意，那就再到法院去提起诉讼。总之，咱得把自己的权益维护好。

解析：
公司辞退怀孕员工属于违法行为。您首先需搜集相关证据，例如辞退通知、劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证实您与公司之间的劳动关系以及公司辞退您这一事实。接着，您可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。