解析:
永久性劳动合同,也就是无固定期限劳动合同,其劳务关系的解除存在多种情形。诸如,若劳动者严重违背用人单位的规章制度,那么用人单位有权解除劳动合同。要是用人单位出现诸如未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未能及时且足额支付劳动报酬等情况时,劳动者则可解除劳动合同。此外,双方协商达成一致的情况下,同样能够解除劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。