三期结束后不续签合同有赔偿吗

三期干完不续合同了，一般来说，法律上不给啥额外的钱。但要是老板那边有啥不对劲儿，比如违法地把你开除了或者合同到期不给续了，那他就得掏腰包给补偿了。要是合同正常到期不续了，单位得提前跟你打招呼，还得看你在这儿干了多少年，按年头给你算点经济补偿。每多干一年，就多给你一个月的工资，就这么个理儿。

通常来说，三期结束后要是不续签合同，法定赔偿那是没有的。不过，要是用人单位干了违法解除或者终止劳动合同这种事儿，那赔偿金就得乖乖掏出来。这时候要是合同期满终止的话，单位可得提前告诉劳动者，而且要根据劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。怎么个补偿法？就是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准来支付经济补偿。

解析：
三期结束后若不续签合同，一般不存在法定赔偿情形。然而，若用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情况，则需支付赔偿金。在此种情况下，若属于期满终止合同，单位应提前通知劳动者，并依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的支付标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。