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工作半年没签劳动合同

4.5w浏览 匿名 2024-10-31 广东中山
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工作半年没签劳动合同怎么办?
工作半年没签劳动合同的情况下可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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工作半年了没签劳动合同合法吗?
不合法,根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳务合作关系后,必须签订劳动合同,在司法认定上,如果劳动者没有签订劳动合同,仍然在用人单位进行劳务工作的,用人单位需要支付双倍工资。
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工作满半年没签劳动合同怎么赔偿?
工作满半年没签劳动合同应当是根据劳动者双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条当中明确的规定,用人单位自用工之日起超过一个月的时间没有和劳动者签订书面劳动合同,那么从第2个月开始需要支付双倍工资。
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工作一年半没签劳动合同怎么补偿
工作一年半没签劳动合同应当向劳动者支付双倍工资,工作时间有一年半的用人单位应当跟员工签订无固定期限劳动合同,没有签无固定期限劳动合同的要补偿半年的双倍工资。下文将详细介绍工作一年半没签劳动合同怎么补偿。
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工作半年多没签劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同赔偿的标准是从第二个月开始可以拿到双倍的工资,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,若是依旧不知道工作半年多没签劳动合同怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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