如果50岁单位终止合同怎么办

公司到员工50得看情况。要是员工正好到了国家规定的退休年纪，那合同自然而然地就停了，这不算啥违法的事儿。
可要是还没到退休岁数，公司要是没啥正当理由就突然把合同给停了，算是违法解除合同了。这时候，你可以要求公司给经济赔偿金，这赔偿还是经济补偿的两倍。经济补偿咋算？就是你在公司干一年，他们就给你一个月工资这么算。
所以，你得留心，把劳动合同、工资条、工作证明这些能证明你在这儿干过的证据都收好了。万一和公司谈不拢，还能找劳动局反映情况，或者申请劳动仲裁，保护好自己的权益。

单位在员工50岁时终止合同如果员工已经达到法定退休年龄了，那劳动合同依法终止，这种情况通常没什么违法的地方。
不过，要是员工还没达到退休年龄，单位却无缘无故就终止合同，这可就涉嫌违法解除。这个时候，您可别傻愣着，您有权去主张经济赔偿金，这赔偿金那经济补偿是怎么算的？是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给您支付一个月工资的标准来支付。
您在这个过程中一定要留个心眼儿，像劳动合同、工资流水、工作证明之类的相关证据可一定要保存这些东西能够证明您的劳动关系还有工作年限这些事实。要是和单位商量不下来，也别慌，您可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这么做就能维护自己的合法权益。

单位于员工年满50岁之际终止合同，此情形需依据具体状况予以判定。若员工已达法定退休年龄，那么劳动合同依据法律规定而终止，通常不存在违法情形。
然而，倘若员工尚未达到退休年龄，单位毫无缘由地终止合同则有可能构成违法解除。您能够主张经济赔偿金，该赔偿金的标准为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式为：按照您在本单位的工作年限，每满一年便以一个月工资的标准向您支付。
您务必留意保存相关证据，例如劳动合同、工资流水、工作证明等，用以证明劳动关系以及工作年限等事实。要是与单位协商无果，您可以向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，从而维护自身的合法权益。