签订劳动合同不想干了怎么办

签完劳动合同后，要是突然不想干了，那得看情况来。还在试用期里头，你就提前三天跟老板说一声，就能把合同给解了。要是试用期都过了，那就得正式点，提前一个月，还得写个书面的东西给老板，告诉他你想解除合同。
别忘了，走之前得把手头的工作都好好交接一下，别给单位添乱，不然人家可能会找你麻烦，要你赔点啥。
还有，要是单位那边有做的不对的地方，比如没给足保护、工资没按时给、保险没给交齐，这些违法的事，那你就可以随时说走就走了，不用提前打招呼。而且，你还能跟单位要点补偿。

劳动者签订劳动合同后不想干了，首先要知道，如果用人单位存在一些不地道的违法情形，像没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件没及时足额把劳动报酬给到劳动者，又或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等等，那劳动者可就硬气了，随时就能解除劳动合同，连提前通知都不需要，而且还能向用人单位主张经济补偿。
那要是用人单位没这些问题，只是劳动者单纯不想干了，这就得看是否过了试用期。要是还在试用期，简单，提前3日通知用人单位，这劳动合同就能解除。要是试用期过了，那就得提前30日，还得用书面形式通知用人单位，这合同才能解除。
不管是哪种情况解除劳动合同，有个事儿得记着，那就是得做好工作交接。这就好比你要从一个房间搬走，得把东西收拾干净再走一样。要是不做好交接，给用人单位造成损失了，那用人单位可不会轻易放过，可能会要求赔偿的。

在签订劳动合同后，若劳动者产生不想继续工作的想法，则应依据不同情况予以处理。具体而言，若仍处于试用期内，劳动者只需提前3日告知用人单位，便能够解除劳动合同。而一旦试用期结束，劳动者则应当提前30日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
在此过程中必须注意，劳动者在解除劳动合同时，应妥善完成工作交接事务，防止给用人单位带来损失。否则，用人单位有可能要求劳动者予以赔偿。
此外，倘若用人单位存在诸如未依照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时并且足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前进行通知，并且还能够主张经济补偿。