有人在我们家工厂工作（没有劳务合同，认识的给他钱来帮忙）以外病发脑出血死亡（在此之前就有这种病了）应该怎么算

[律师回复] 你好，我是河北泰科律师事务所赵孟亮律师！

[律师回复] 你好， 我正在查看你的问题

[律师回复] 你好，你要去打针。。。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

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[律师回复] 传染病期间企业能否单方面解雇

[律师回复] 您好，怎么称呼您，您可先简要描述一下案情。

[律师回复] 在单位值班期间突发脑出血导致死亡，可以视为工伤?。

[律师回复] 自己主动前往派出所争取自首，赔偿对方损失并赔礼道歉获得谅解，可以从轻处罚

[律师回复] 你好 公安介入了吗 是哪个区域的 女孩子成年了吗

[律师回复] 您是有问题需要咨询吗？

[律师回复] 具体是什么情况？详细说明一下

[律师回复] 你好我们可以帮你解决问题

[律师回复] 如果投保人故意隐瞒病情，保险公司有权拒赔且不退还保费

[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。

[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。

不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。

如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w

[律师回复] 1.若父母明确表示该费用是借款，且用于夫妻共同生活或共同生产经营，那么算夫妻共同债务，双方需共同偿还。
2.若父母明确表示是赠与，且仅赠与一方，那么不属于夫妻共同债务。若未明确是赠与一方，在司法实践中可能存在不同认定，部分会认为是对夫妻双方的赠与，不算夫妻共同债务；也有观点认为因用于一方治病，从公平角度及债务用途看，不应算夫妻共同债务。

[律师回复] 如果你对他做出安排，那是可以的