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协商解除劳动合同的赔偿金包含哪些

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-03 西藏山南
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律师解答 共4条
  • 山南维权顾问
    山南维权顾问
    48人赞同了该解答
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    协商解约劳动合同时,赔偿金包括了经济补偿。劳动者每在公司呆一年,可获发一个月工资的补偿;若半年多于或等于一年,则视为一年;少于半年者,可得半个月工资补偿。若雇主提议解约且双方协商同意,还需再付给劳动者一个月工资作为提前告知。
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    8 11-03
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分5.0 “服务优质”
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    跟公司商量好自己被解雇了,那赔偿金里一般都会包括一笔钱叫作“经济补偿”。这是怎么算?就是按照你在这家公司工作的年份来,每过一年就给你发一个月的工资。要是你在这儿待了超过半年但没到一年的话,那就算做一年;要是不到半年,那就只给你半个月的工资。还有一种情况,就是公司主动找你说要和你解除劳动合同,然后你们俩商量好了,这种情况下,公司还要再给你多加一个月的工资当作提前告诉你这个消息的费用。
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    6 11-03
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
    评分5.0 “态度非常好”
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    如果是公司和员工商量好后才解除劳动合同的话,那就要给人家赔偿了,这个赔偿里面就包括经济补偿。这就是说,如果你在这个公司已经待够一年了,那公司就得按照每个月工资的标准给你发钱,不管你干了几个月,只要过了一年,就算一年。如果你只干了半年多点,那也算一年,不过如果你只干了不到半年,那公司就得给你半个月的工资做为补偿。还有就是,如果是公司主动跟你说要解除劳动合同,然后你们俩又商量好了,那公司还要再给你一个月的工资,这叫作“代通知金”。
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    2 11-03
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分4.9 “经验丰富”
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    依据我国法律规定,协商解除劳务协议所涉及的赔偿范围通常包括经济补偿费用。在此过程中,经济补偿将按照被雇佣者在所在公司累计服务期限为基础,每累积达到一整年后,便向其支付等同于当月薪资的金额。若该周期超过六个月但不足一年时,则按照一年来计算;而在服务期未达六个月的情况下,则需向被雇佣者支付相当于半个月薪资的经济补偿。此外,若用人单位主动提出解除劳务协议并与被雇佣者达成共识,还需要额外支付给被雇佣者一个月的薪资作为提前告知的费用。
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    5 11-03
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