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无固定期合同签订条件有哪些

4.1w浏览 #合同事务 匿名 2024-11-03 河南济源市
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律师解答 共4条
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    合同纠纷维权咨询
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    无固定期限劳动合同签订条件主要有:
    1.劳动者在用人单位连续工作满十年。
    2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
    3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形而续订劳动合同。
    4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。
    总之,无固定期限劳动合同保障劳动者稳定就业,平衡双方权利义务关系。
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    1 11-03
  • 济源市法务
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    说到签那种没有固定结束时间的劳动合同,主要就是下面这几种情况:
    第一种,就是你在一个单位已经老老实实干了十年活儿。
    第二种,要么是单位刚开始搞劳动合同这套制度,要么是国企改制后要重新签合同,这时候你在这单位也干了十年,而且离退休还差不到十年。
    第三种,就是你连着签了两回有固定时间的合同,而且这期间你没犯《劳动合同法》里那几条大错,然后接着再签的话,就可以签没固定时间的合同了。
    第四种,就是单位从雇你那天起,过了一年还没跟你签正式的书面合同,那这时候就等同于你俩已经默认签了那种没固定时间的合同了。
    总的来说,这种没固定时间的合同就是为了让打工的人工作更稳当,也让老板和员工之间的权利和义务能更平衡。
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    4 11-03
  • 在线策略辩护团
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    无固定期限劳动合同能保障劳动者的稳定就业,平衡用人单位和劳动者之间的权利义务关系。其签订条件主要有这些情况:如果用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同的,这就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;还有,当连续订立二次固定期限劳动合同,并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,然后续订劳动合同的也符合条件;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,要是劳动者在该用人单位连续工作满十年而且距离法定退休年龄不足十年的,也是能签订无固定期限劳动合同的;劳动者在用人单位连续工作满十年的,同样可以签订无固定期限劳动合同。
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    5 11-03
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    无固定期限劳动合同的签订条件主要涵盖如下几种情形:
    其一,劳动者于该用人单位持续工作达十年之久的。
    其二,当用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业进行改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年并且距离法定退休年龄不足十年的。
    其三,连续订立两次固定期限劳动合同,同时劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定情形,续订劳动合同的情况。
    其四,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    总体而言,无固定期限劳动合同的目的在于保障劳动者的稳定就业,进而平衡用人单位与劳动者之间的权利和义务关系。
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    6 11-03
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无固定期合同签订条件
按照《劳动合同法》里的规定,劳动者和用人单位在签订劳动合同时,双方都同意的就可以签订这个无固定期合同,但当劳动者自觉自愿提出要订立无固定期合同时,这个条件就有点苛刻了,首先得满足两个字叫“十年”,即劳动者必须要在这个用人单位或者该公司工作岗位上工作满十年。
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劳动纠纷
无固定合同签订条件有哪些
无固定期限劳动合同的签订需满足以下条件:用人单位与劳动者双方同意,遵循平等互惠、协商一致原则,且过程中无违法行为;法律法规规定的情形,如劳动者在同一单位连续工作十年以上或满足特定条件等;劳动者提出或同意延长劳动合同期限。一旦签订,形成稳定劳动关系,除非法定解除条件或双方书面同意,否则不可单方面解除。因此,签订无固定期限劳动合同需双方自愿、平等、协商一致。
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合同事务
无固定期限合同签订的条件
用人单位与劳动者协商一致,可签订无固定期限劳动合同。 劳动者在以下情况有权提出或同意续订、订立新合同,除非其明确表示愿意订立固定期限合同: 1)在同一单位工作超过十年;2)初次实行劳动合同制度或国企改制后,连续工作十年且距退休不足十年;3)连续签订两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条(一)(二)情形。 满一年未签书面合同,视为已签订无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
签订无固定期限劳动合同条件
1、劳动者已经在该用人单位连续工作时间超过了十年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。
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劳动纠纷
无固定期限的签订条件有哪些
劳动者在同一家单位连续工作满十年,或企业改革改制等特殊情况下,劳动者成功签署两次固定期限合同且未违反《中华人民共和国劳动法》规定,第三次可申请订立无固定期限合同。此外,劳动者非自愿情况下也可被要求签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
婚姻无效送的彩礼归谁所有
[律师回复] 婚姻无效时送的彩礼归属问题,需要根据具体情形来判断,依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条规定:
应当返还给给付方的情况
双方未办理结婚登记手续:如果男女双方没有进行合法的结婚登记,在法律上不存在婚姻关系,彩礼作为以结婚为目的的附条件赠与,条件未成就,收受彩礼一方应当返还彩礼给给付方。
双方办理结婚登记手续但确未共同生活:即使进行了结婚登记,但如果双方实际上没有共同生活,没有形成事实上的夫妻关系,彩礼的目的没有实现,给付彩礼一方可以要求收受方返还彩礼。
婚前给付并导致给付人生活困难:如果婚前给付彩礼使得给付人在经济上陷入困难,依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平,在婚姻无效的情况下,给付方也有权请求收受方返还彩礼。
可能需要酌情处理的情况:如果彩礼已经用于双方共同生活支出,比如购置共同生活用品、共同居住房屋的装修、共同的医疗支出等,那么在确定彩礼归属时,应扣除这部分合理支出后,再考虑返还问题。法院会综合各种因素,如双方共同生活时间长短、彩礼的实际使用情况、双方的过错程度等,以公平合理为原则进行判定。
订婚怀孕了男方要求退彩礼怎么退
[律师回复] 关于订婚怀孕后男方要求退彩礼这件事儿,得具体情况具体分析,下面给大家讲讲:
1. 一般原则
按照相关的司法解释,如果有人想要回按照习俗给出去的彩礼,在一些特定情况下,法院是会支持的。啥情况呢?一是双方没有去办理结婚登记手续;二是虽然办了结婚登记手续,但实际上并没有一起生活;三是婚前给彩礼这事儿,导致给彩礼的一方生活变得困难了。不过要是符合后面这两种情况,得是双方已经离婚了,法院才会支持退彩礼的请求。
2. 这种情况具体分析
要是在订婚之后女方怀孕了,但是双方还没去办结婚登记手续,这时候男方提出要退彩礼,一般来说只会退还一部分。为啥呢?因为女方已经怀孕了呀,她在身体上还有情感上都有付出。所以法院在处理的时候,通常会根据实际情况,适当减少需要退还彩礼的比例。那具体要退还多少呢?这可不是随便定的,法院会综合好多方面的因素来确定。比如说彩礼一开始给了多少,双方在一起共同生活的时间长短,还有女方怀孕的具体情况等等。比如说彩礼给得比较多,但是共同生活时间也比较长,而且女方怀孕已经有一段时间了,那退还的比例可能就会少一些;要是彩礼不多,共同生活时间短,可能退还比例就会相对高一点。总之,会综合各种情况来确定一个比较合理的退还数额。
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