说到签那种没有固定结束时间的劳动合同,主要就是下面这几种情况:
第一种,就是你在一个单位已经老老实实干了十年活儿。
第二种,要么是单位刚开始搞劳动合同这套制度,要么是国企改制后要重新签合同,这时候你在这单位也干了十年,而且离退休还差不到十年。
第三种,就是你连着签了两回有固定时间的合同,而且这期间你没犯《劳动合同法》里那几条大错,然后接着再签的话,就可以签没固定时间的合同了。
第四种,就是单位从雇你那天起,过了一年还没跟你签正式的书面合同,那这时候就等同于你俩已经默认签了那种没固定时间的合同了。
总的来说,这种没固定时间的合同就是为了让打工的人工作更稳当,也让老板和员工之间的权利和义务能更平衡。