我儿子在哈尔滨上班，在传媒公司干活，正常离职后不发工资，一问就没钱，等等，都等2月了，还是不发，找劳动局了，劳动局说他们已经找工私了，过几天给工资，但是公司还是拖着不给怎么办

[律师回复] 是哪个平台的欠款。。。。。。

[律师回复] 你好，你的问题呀，太过简单，必须把情况说的详细一点，你的工资，比如说是5000那你就要求对方付钱呀，为什么要求对方按70%付工资剩下的30%你不要了吗？

[律师回复] 对方主责，交警认定出来了吗老乡 详细电话北京孙律师

[律师回复] 您的情况可以选择报警处理，如果对孩子造成伤害可以先进行救治

[律师回复] 您好可就转正事宜进行咨询

[律师回复] 如果公司能够提供充分的证据证明工资是误发或者您的行为违反了相关法律法规和劳动合同的约定，那么您可能需要退回工资

[律师回复] 您好，这个事情您要谨慎处理，建议可以起草一个协议

[律师回复] 你好，你想咨询什么问题

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况

[律师回复] 别人撞你，你走了不算逃逸

[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 你好，请问您是机动车方还是电瓶车方，交通事故责任认定书是否已经出具

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 你好！请详细描述具体情况

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下协商未果的，可以依法起诉处理

[律师回复] 能否定义正当防卫并不因单一元素决定，需要全面考虑多种因素。正当防卫需要具备如下要素：
1.真挚的不法侵害正在发生;
2.防卫的实质目的在于保障合法权益免受侵犯;
3.防卫的手段并未超出必要且不过度，更没造成严重损伤。例如另一方率先对你动粗，那么你做出的反击是否属正当防卫，就要看他施加给你的侵害程度及方式，和你做出反应所用的力道等。举例来说，对方只轻轻推搡，你却反揍得对方重伤，这种情况就有可能不是正当防卫，而是防卫过当，甚至可能引申到故意伤人。总之，无法直接根据双方的行动顺序来断定是否为正当防卫，必须具体问题，具体分析。

[律师回复] 你好，幼儿园对小孩是有照看管护义务的

[律师回复] 你好，正在为你转接人工M