员工被拘留期间薪酬待遇怎么处理

员工要是被行政拘留了，他们的工资怎么发，要看公司规定和劳动合同里是怎么写的。
如果公司规定里写得很清楚，那就按那个来。如果规定里没说，一般法律上不会因为行政拘留就扣员工工资。只要员工在被拘留期间还能正常工作，那公司就得照常给他们发工资。
但是，如果员工被刑事拘留了，因为这时候他们不能工作，公司可以暂时不给他们发工资。等法院最后判了，看看员工到底是什么情况，然后再按公司规定和法律来处理。反正，公司不管做什么决定，都得公平合理，还得合法。

员工被行政拘留时，薪酬待遇怎么处理？这要看用人单位的规章制度和劳动合同约定。
要是单位规章制度有明确规定，那就按规定来。要是没有？在司法实践里，行政拘留一般不是用人单位扣发工资的法定事由，只要员工正常劳动了，工资就得发。
不过，要是员工被刑事拘留就不一样。这时候员工人身自由受限，没法劳动，用人单位就可以先不付劳动报酬了。等到司法机关作出生效判决确定员工行为性质之后，再根据单位规定和法律规定处理。用人单位做任何处理决定都得遵循公平合理、合法合规的原则。

通常来讲，在员工遭受行政拘留期间，其薪酬待遇的处置方式取决于用人单位的规章制度与劳动合同的约定。
倘若单位的规章制度中对此存在明确规定，那么便按照规定执行。要是没有明确规定的话，于司法实践中，行政拘留一般并非用人单位能够扣发工资的法定事由，若员工提供了正常劳动，用人单位应当支付其工资。
然而，当员工被刑事拘留时，鉴于其人身自由受到限制，无法提供劳动，用人单位可以暂时停止支付其劳动报酬。等到最终司法机关作出的生效判决确定员工行为性质之后，再依据单位规定与法律规定进行处理。值得注意的是，用人单位作出的任何处理决定都必须遵循公平合理、合法合规的原则。