你好我想咨询一下16岁小孩打架，拘留了，以强制猥亵侮辱罪送拘留所，能不能判刑

[律师回复] 涉及什么纠纷 什么状况呢

[律师回复] 是有可能的，会被行政拘留几天

[律师回复] 若你要起诉对方侵权，需要提供相关证据证明的。

[律师回复] 这个事个人认为还是有可能的，但是因为你这个情况有些特殊。而且你们双方这都是都是违法行为。事实确定是你被骗了

[律师回复] 你好，抽时间会执行拘留措施

[律师回复] ?拉架者因阻止打架导致砸坏电瓶车，一般不属于违法行为，不应被拘留或赔偿?。若确实被错误拘留并要求赔偿，可申请行政复议或提起行政诉讼维护合法权益?1。具体需结合案件细节判断，建议详细咨询并保留相关证据。

[律师回复] 拘留分为刑事拘留和行政拘留，一般行政拘留，最长期限为15日。如果一个人有多个违法行为，合并执行时拘留期限最长不超过20日。
如果已经拘留三个月大概率是刑事案件！

[律师回复] 您好方便电话沟通一下吗

[律师回复] 具体情况说一下，因为什么行政处罚？

[律师回复] 您好，请问您是什么法律问题需要处理，我们是苏州吴中区的律所

[律师回复] 看你还想不想在这个公司继续工作，如果你想要继续工作的话，可以向公司申请休事假。如果你不想回去工作了，那么直接不去就可以了

[律师回复] 可以的，你是有啥问题呢

[律师回复] 是因为什么事情拘留的，天数不一样的，有记录，不能保释

[律师回复] 你好，建议尽快委托专业律师介入处理为好。

[律师回复] 您好，方便具体沟通下基本情况吗

[律师回复] 工资待遇通常有这么几种发放形式。通常情况下，单位会按照事先的约定，把正常工作时的工资给暂停发放了，不过，可能还会继续给员工缴纳社保之类的。要是合同里清清楚楚地规定了在停薪留职期间要支付一定比例的工资，那单位就得按照约定来支付，像约定支付原来工资的70%之类的。不过要特别注意，具体到底怎么发放，得以停薪留职协议为准，如果协议里没明确说，那双方可以坐下来好好协商解决。要是单位没有按照约定发放工资，员工就可以依据相关的法律法规，要求单位把工资补发了，并且让单位承担违约责任。总而言之，停薪留职期间工资待遇的发放，得根据双方的约定以及相关的法律法规来确定。

[律师回复] 如果兄弟俩共同拥有宅基地使用权,且共同出资建造房屋,那么房屋的所有权应属于兄弟俩共同所有。

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 您好，先了解下具体情况