主要依据《劳动合同法》相关规定来确定单位违约解除合同的赔偿。如果单位违约解除合同,劳动者通常有权要求单位支付赔偿金,这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。
那经济补偿是怎么计算的?按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;要是不满六个月的,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额支付,而且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。