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职业病归企业哪个部门管

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-05 山东滨州
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  • 案件分析法务
    案件分析法务
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    职业病管理常涉及企业多个部门。
    劳动保护或职业健康安全部门负有重要职责,负责制定、执行职业病预防制度与措施,组织员工职业健康检查等。
    人力资源部门参与其中,处理职业病员工劳动权益保障事务,如工伤认定、赔偿协商等。
    生产部门需依规改善工作环境以降低职业病风险。
    企业工会发挥监督作用,维护员工职业病防治方面合法权益。具体管理职责划分会因企业规模和组织架构而有差异。
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    1 11-05
  • 劳动权益法律通
    劳动权益法律通
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    得企业里好几个部门一起来做。
    主要是劳动保护或者职业健康安全部门,他们得定规矩、想办法来防职业病,还得带着大家去做职业健康检查。
    人力资源部门也得帮忙,得管那些得了职业病的员工的福利,比如认定工伤、商量赔偿这些事。
    生产部门,得按规矩把工作环境搞减少得职业病的机会。
    还有工会,他们会看着大家,保证员工在职业病防治上的权利不受欺负。当然了,不同大小、不同结构的企业,各部门具体怎么分工可能会有点差别。
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    1 11-05
  • 滨州法务
    滨州法务
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    企业的工会在职业病防治方面发挥着监督作用,维护员工的合法权益。生产部门要依据规定去改善工作环境,将职业病风险降低。人力资源部门也在其中有参与,像处理那些患职业病员工的劳动权益保障之事,例如工伤认定、赔偿协商等事务。劳动保护或职业健康安全部门承担着重要职责,负责制定并执行职业病预防相关的制度、措施,还要组织员工进行职业健康检查等。职业病的管理会涉及企业的多个部门,不过具体的管理职责划分也许会因为企业的规模和组织架构而有所不同。
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    4 11-05
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
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    职业病管理通常关联企业的多个部门。
    通常而言,劳动保护或职业健康安全部门肩负重要使命,承担着制定与执行职业病预防相关制度、措施的重任,并且负责组织员工开展职业健康检查等工作。
    人力资源部门同样参与到职业病管理工作当中,负责处理涉及职业病员工的劳动权益保障相关事宜,诸如工伤认定、赔偿协商等事务。
    生产部门则需依据规定改良工作环境,以降低职业病风险。
    企业工会也起到监督作用,致力于维护员工在职业病防治方面的合法权益。具体的管理职责划分可能会因企业的规模以及组织架构的差异而有所不同。
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    1 11-05
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