这种说法是完全错误的,且毫无法律依据。在我国的法律体系之中,劳动法占据着极为重要的地位,并具有显著的法律效力。
劳动法以保护劳动者的合法权益为宗旨,对用人单位和劳动者之间的劳动关系予以规范。其明确规定了劳动者在工作时间、工资待遇、休息休假、社会保险等诸多方面的权利与义务。
在实际情况中,众多劳动者借助劳动法成功捍卫了自身的合法权益。一旦用人单位出现违反劳动法的行为,劳动者有权依法申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼,进而获取应得的赔偿与补偿。与此同时,劳动监察部门也会依据劳动法的相关规定,对用人单位开展监督与管理工作。总而言之,劳动法在维护劳动秩序、保障劳动者权益方面发挥着不可或缺的重要意义。