爱人给私人老板受伤了，腰压缩性骨折，老板让走个人医保，过后一分钱不给，怎么办，证人也不愿做证

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，可以进行诉讼，要求继续教育

[律师回复] 你好 ，是学生家长要找你赔偿吗

[律师回复] 可以把详细情况说明下帮您解决

[律师回复] 逃逸的定义并不是这样解释的。

[律师回复] 你好，这个是不合理的，可以拒绝签署

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 不严重不涉及到营养费。可以不给，如果对方有相应的票据，可以适当承担一些。

[律师回复] 如果有保险，由保险公司赔偿，没保险，由承包人负责赔偿

[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。

[律师回复] 你好，如果是个人雇佣，则是劳务关系

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 您好，如果经协商，对方不愿离婚，可以采取起诉的方式调解或判决离婚。

[律师回复] 先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么呢

[律师回复] 你好。具体是什么情况呢

[律师回复] 这个协商一致就好，或者可以让补缴社保

[律师回复] 你好有没有人员受伤呢你

[律师回复] 您好，需要详细说明一下情况再帮您分析一下情况