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对劳动合同有争议可以不签吗

4.9w浏览 匿名 2024-11-06 宁夏固原
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律师解答 共4条
  • 律图固原
    律图固原
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    劳动合同是维护劳资双方权益的法律依据。若对条款有异议,可先与对方商量调整;如协商未果,且条款涉嫌侵害自身权益,可坚决拒签。不过请务必慎重考虑,拒绝可能丧失就业机会或招致用人单位不满,甚至成为劳动纠纷的源头。因此,务必在决策前仔细权衡得失利弊,并妥善保管所有沟通过程的证据材料以备不时之需。
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    1 11-06
  • 宁夏法务
    宁夏法务
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    咱就聊聊天儿,劳动合同这玩意儿,可不是闹着玩的,它是给咱们打工仔跟老板们保护自己利益的大盾牌。就是你要是觉得里面有哪些字眼不对劲儿,你完全有权利说“我不签”,不过我还是得提醒你一句,在你痛快地说出这个词之前,最好还是先跟老板们好好谈谈,把你觉得有问题的那部分指出来,然后大家一起商量看看能不能改改。如果你跟他们磨了半天也没个结果,而且你觉得这些有争议的地方可能会让你吃亏,那你当然可以选择不签。不过你可得想清楚,不签的话可能就意味着你失去这份工作了,或者会让老板们心里不爽。所以在你做决定之前,一定要好好想想利弊得失。还有,记得随时保存好你跟老板们商量、沟通的那些证据,万一将来出点儿啥事儿,这些东西可能还能帮到你。
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    2 11-06
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    劳动合同是保护我们打工仔和老板们利益的重要文件。要是你觉得劳动合同里的某些条款有问题,那你其实可以选择不签字的。不过,我还是建议你别冲动地直接拒绝,最好先跟老板聊聊,把你觉得有疑问的地方指出来,然后试着商量着能不能改改。如果你们谈了半天也没个结果,而且你觉得那些有争议的条款可能会让你吃大亏,那你就有权说“不”。不过得提醒你,如果你拒绝签字的话,可能就失去这份工作的机会了,甚至还会惹恼老板。所以在做决定之前,你得好好想想清楚。另外,记得保存好你和老板沟通过程的所有证据,以免以后闹出什么劳资纠纷来。
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    9 11-06
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在劳动关系中,劳动合同被视为维护劳动者和雇主双方权益的基石性文件。若您对劳动合同中的某个条款存有异议,理论上来说,您完全有权选择不予签订这一合同。然而,我们强烈建议您在面对此类情况时,尽量避免采取冲动性的决策,而应首先同贵公司进行深入的沟通交流,明确表达出您对于存在争议条款的看法,并积极寻求通过协商来修正这些条款。倘若经过努力仍未能达成共识,并且您坚信这些争议条款将对您的合法权益造成重大影响,那么您便有权拒绝签署这份劳动合同。值得注意的是,拒绝签署劳动合同可能会使您错失宝贵的就业机会,甚至招致雇主的不满情绪。因此,在做出最终决定之前,务必全面权衡各种因素,慎重考虑。此外,请妥善保存与雇主就争议条款进行沟通协商的相关证据,以便应对未来可能出现的劳动纠纷。
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    4 11-06
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