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公司单方面解除合同生效吗

3.8w浏览 #合同事务 匿名 2024-11-08 辽宁辽阳
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律师解答 共4条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    公司单方解除合同是否有效得看具体情形。若按《劳动合同法》规定的合法事由解除,像劳动者严重违反公司制度、试用期间被证不符合录用条件等,且程序合法,解除合同就有效。
    若公司无合法事由,或者解除程序违法,如未提前通知、没支付经济补偿等,其单方解除合同一般无效,劳动者可要求继续履行合同或让公司支付赔偿金。
    建议您认真对照相关法律法规,留存好工作相关的证据材料以维护自身权益。
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    9 11-08
  • 合同精算师
    合同精算师
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    公司单方面解除合同能不能算数,得看具体情况。如果公司按照《劳动合同法》里说的,因为员工严重犯错、试用期没过等正当理由,而且走的是正规程序,那解除合同就有效。
    但如果公司没理由或者程序不对,比如没提前打招呼、没给赔偿啥的,这种单方面解除合同就不算数了。这时,员工可以要求继续上班或者让公司赔钱。
    最好还是多看看相关法律,把工作相关的证据都留这样才能保护好自己的权利。
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    7 11-08
  • 辽阳法务团
    辽阳法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    公司单方面解除合同的生效与否得看具体情形。要是公司按照《劳动合同法》里规定的那些合法事由来解除合同,像劳动者严重违背公司的规章制度,或者在试用期间被证明不符合录用条件之类的情况,而且解除程序也合法合规,那这合同解除就是生效的。
    劳动者得清楚要是公司没有合法的解除事由,或者解除程序是违法的,比如说没有提前通知,也没支付经济补偿这些情况,那公司这种单方面解除合同的做法一般是无效的。这时候劳动者就能要求继续履行合同,或者让公司支付赔偿金。
    所以,大家要仔细地对照相关的法律法规,把和工作有关的证据材料好好保留着,这样才能维护好自己的合法权益呀。
    全文
    2 11-08
  • 精英法务团
    精英法务团
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    公司单方面解除合同的效力判定需依具体情形而定。若公司基于《劳动合同法》所规定的合法事由解除合同,诸如劳动者严重违背公司规章制度、于试用期间被证实不符合录用条件等情况,且解除程序合法,此时解除合同生效。
    然而,倘若公司缺乏合法事由,又或者解除程序存在违法之处,例如未提前予以通知、未支付经济补偿等,这种单方面解除合同之举通常归于无效,劳动者有权主张继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。
    在此建议您审慎对照相关法律法规,并妥善留存与工作相关的证据材料,从而有效维护自身的合法权益。
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    6 11-08
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