公司单方面解除合同的生效与否得看具体情形。要是公司按照《劳动合同法》里规定的那些合法事由来解除合同,像劳动者严重违背公司的规章制度,或者在试用期间被证明不符合录用条件之类的情况,而且解除程序也合法合规,那这合同解除就是生效的。
劳动者得清楚要是公司没有合法的解除事由,或者解除程序是违法的,比如说没有提前通知,也没支付经济补偿这些情况,那公司这种单方面解除合同的做法一般是无效的。这时候劳动者就能要求继续履行合同,或者让公司支付赔偿金。
所以,大家要仔细地对照相关的法律法规,把和工作有关的证据材料好好保留着,这样才能维护好自己的合法权益呀。