合同未到期离职需不需要赔偿损失,一般而言得看具体的情况。员工要是依法解除劳动合同,就像用人单位有未按劳动合同约定给予劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬这类情形的时候,员工离职是不用赔偿的。而要是员工没有法定的理由就私自离职,并且违背了劳动合同里的相关约定,像是竞业限制约定、服务期约定之类的,给用人单位带来了损失的话,那就可能得承担赔偿责任。此外,要是用人单位给员工提供了专项培训费用,还约定了服务期,员工在服务期没满的时候就离职,那可能就得按照约定向用人单位支付违约金,不过这违约金的数额可不能超过用人单位提供的培训费用。