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合同没到期离职要赔偿损失吗

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-08 广西来宾
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律师解答 共4条
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
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    一般而言,合同未到期离职赔不赔偿损失,视具体情况。
    员工依法解除劳动合同,像用人单位未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况,离职无需赔偿。
    员工无法定理由擅自离职,违反劳动合同相关约定,如竞业限制、服务期约定等,给用人单位造成损失的,可能要赔偿。
    若用人单位为员工提供专项培训费用且约定服务期,员工服务期未满离职,可能要按约定向用人单位支付违约金,违约金数额不超培训费用。
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    3 11-08
  • 来宾法务团
    来宾法务团
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    通常情况下,合同没到期就离职要不要赔钱,得看实际情况。
    要是员工按照法律规定解除合同,比如公司没按合同给劳动保护、劳动条件,或者没按时足额发工资,那员工离职就不用赔钱。
    但要是员工没正当理由就自己走了,还违反了合同里的规定,像是有竞业限制、服务期约定这些,给公司带来了损失,那可能就得赔钱。
    还有,如果公司给员工花了专门的培训费用,还定了服务期,员工在服务期没满就离职,可能得按约定给公司付违约金,不过违约金不能比公司出的培训费用多。
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    1 11-08
  • 在线策略辩护团
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    合同未到期离职需不需要赔偿损失,一般而言得看具体的情况。员工要是依法解除劳动合同,就像用人单位有未按劳动合同约定给予劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬这类情形的时候,员工离职是不用赔偿的。而要是员工没有法定的理由就私自离职,并且违背了劳动合同里的相关约定,像是竞业限制约定、服务期约定之类的,给用人单位带来了损失的话,那就可能得承担赔偿责任。此外,要是用人单位给员工提供了专项培训费用,还约定了服务期,员工在服务期没满的时候就离职,那可能就得按照约定向用人单位支付违约金,不过这违约金的数额可不能超过用人单位提供的培训费用。
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    8 11-08
  • 劳动侵权法律顾问
    劳动侵权法律顾问
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    通常而言,合同尚未到期时员工离职是否需赔偿损失,应视具体情形判定。
    若员工系依法解除劳动合同,例如在用人单位存在未依劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况时,员工离职无需进行赔偿。
    然而,若员工无合法依据擅自离职,并且违反了劳动合同中的相关约定,诸如竞业限制约定、服务期约定等内容,从而给用人单位造成损失的,则可能要承担赔偿责任。
    此外,若用人单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期,员工在服务期未满之际离职,可能需依照约定向用人单位支付违约金,但违约金数额不得超出用人单位提供的培训费用。
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    6 11-08
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