工伤认定公司不赔公司有什么后果

你要是在工伤认定之后发现公司不给钱，那可就不是小事情了。
首先，咱们国家有专门管这些事儿的劳动监察部门，他们可能就要来管管这家公司，让他们把赔偿给你们，而且还可能罚他们款。再者说，受伤的那位员工还可以走法律程序，比如去申请劳动仲裁或者上法庭告他，这样公司不仅得掏钱赔给你，还得支付给那位员工因为这个官司而产生的所有费用。
最后，这可是会让公司的名声糟透了，也会打击到其他员工的工作热情和忠心程度。

如果你在工伤认定之后，发现公司不肯赔钱给你，那可得小心了。因为这可能让你陷入一些严重的麻烦。
首先，就是劳动监察部门可能得插手进来，命令这家公司必须得给你赔偿，而且还有可能被罚上一笔款子。再者，你这个受了伤的员工也可以通过法律手段来解决问题，比如说去申请劳动仲裁或者打官司什么的，向这家公司讨回公道。这样的话，这家公司不但得负责支付你的赔偿金，还要帮你支付给律师的诉讼费。
最后，这事肯定会对这家公司的名声造成不好的影响，员工们的干劲儿和忠诚度也会受到打击。

解析：
若在工伤认定之后，企业仍然不予赔偿，其可能招致诸多严重后果。
首先，劳动监管机构或将介入处理，勒令该企业履行相应的赔付责任，甚至有可能对企业进行相应的罚款处罚。次之，伤员个人有权筹备法律程序，例如申请劳动仲裁乃至提起诉讼，向企业索求赔偿。在此过程中，企业不仅需承担起赔偿的法定义务，同时也可能需要支付伤者因诉讼而产生的相关费用。更为重要的是，此举无疑将对企业的声誉造成极大的负面影响，从而影响到员工的工作热情与忠诚度。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。