工伤一年后还能申请仲裁吗

简单说说，要是伤了一年以后再去提劳动仲裁的事儿，很有可能就过了法律规定的时间，超出时效了。申请工伤判断的有效期，就是从受伤的那刻，或者被查出来是因为职业病引起的时间段，开始算起，这期间就是一年。但是，如果遇到特别的情况，比如身体不好，或者其他原因导致无法及时处理，只要跟社保局那边说清楚，申请的期限还是可以适当往后面拖一拖的。那么问题来了，过了一年后还能不能申请仲裁？这得具体看看是不是有要往后延迟申请时效的理由和情况才行。

普通情况下来说，工伤发生后要是超过一年再去申请仲裁的话，可能就过了法律规定的时间。一般来说，申请工伤认定的时间是从出事那天开始算起，或者说是在你被确诊得了职业病之后的一整年以内。不过这个，如果真的有什么特别的原因，只要跟社保局那边打个招呼，申请的期限还是可以稍微往后拖一拖的。所以说，一年过去了还可不可以去申请仲裁，那得看看你们那儿有没有什么可以延长时效的特殊情况。

解析：
在通常情况下，当工伤事件发生满一年之后再提出劳动争议仲裁申请可能会涉及到超出法定时效的问题。根据相关法律法规，工伤认定申请的时效性通常是从事故伤害实际发生的那一天开始计算，或者是从被正式确诊或评定为职业病的那一天开始计算，总计为期一年。然而，若出现特殊情况，经过向当地社会保险行政部门进行详细报告和请求批准后，申请上述事项的最后期限便可以得到相应地延长。因此，关于一年后能否提出仲裁申请的具体事宜需视乎是否存在要求时效予以延长的特殊情况而定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。