劳务公司分包给个体户发生工伤谁负责

你一般的劳务公司要是把工作分给了那些没有资格当老板的个体户，如果出了工伤这种事，劳务公司还是得承担赔钱的责任。根据咱们国家的法律规定，有资格当老板的承包商如果违反了规定，把自己的活儿又分给了那些没资格做老板的人或者是普通人，那这些人手下的工人干活儿受伤死掉的话，这个有资格当老板的承包商就得负责。但是，如果劳务公司能证明那个个体户是故意让工人受伤的，或者是他的错导致了工伤，那么劳务公司在赔完钱之后，还可以找那个个体户再次要回这笔钱来弥补损失。

一般的来说，要是劳务公司把活儿外包给了没有用人权利的个人老板，要是出了工伤的话，那就得是劳务公司来负责买工伤保险。有个法律就这么说的，只要你有用人的权利，就算你违法乱纪，给你自己的活儿又转包出去，或者分包给那些没用人权利的小组织或者个人，然后这些人找来干活的人因为工伤死掉了，那这个有用人权利的承包商还是要负起用人单位应该负的工伤保险责任。但是，如果劳务公司能证明那个个人老板是故意或者严重过失导致了工伤的发生，那么劳务公司在赔钱之后，还可以去找那个个人老板再要回来一些。

解析：
通常地说，派遣机构会将部分的雇佣活动承包出去给那些并不具备法律上正式雇主身份的民营企业主。倘若在此过程中，承包活动的受聘员工遭受了工伤伤害，派遣机构理所应当地负有工伤赔偿的义务。依据现行的法律条文，那些具有合法雇主身份的承包商，如果他们违背了法律和法规的要求，将自己的承包工作直接或间接地承包给了没有雇主身份的组织或者个人，那么这些被承包人雇佣来从事承包活动的员工在工作期间受到工伤的伤害，应有具有雇主身份的那家承包商来承担其应该承担的工伤保险责任。然而，当派遣机构能够提供充分的证据以证明这家不具备雇主身份的民营企业主对于工伤事故的发生存在故意或者严重的过失行为，派遣机构在完成赔偿之后，可以凭借此举去向这家民营企业主提出相应的追偿主张。
法律依据：
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条
具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。