被单位辞退能得到哪些赔偿

只要你被公司炒鱿鱼了，赔偿金额得看是因为啥子原因。要是公司没理由就把你给开除了，这就是违法解除劳动合同，你有权利让他们赔钱给你，这个赔偿金的金额可是经济补偿标准的两倍。至于经济补偿，就是按照你在这家公司干活的时间来算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。当然，如果公司是按照法律规定的条件和程序来解雇你的话，比如说你不能胜任现在的工作，经过培训或者换岗后还是不行，那公司也应该给你发经济补偿。

要是你被公司炒了鱿鱼，能得到多少赔偿？这个得根据公司把你开除的原因来定假设公司没理由就把你给解雇了，这就是不合法的，咱们有权利让公司给你赔偿金，这个金额是正常情况下解雇得到的赔偿(也叫“经济补偿”)的两倍。经济补偿是按照你在这家公司工作的时间算的，每当你在这儿干满一年，他们就该给你发一个月的工资作为补偿。当然，如果公司按照法律规定的条件和程序来解雇你，比如说你因为工作能力不行，接受过培训或者换了工作岗位后还是不行的话，那公司也是要给你经济补偿的。

解析：
当遭遇公司的解雇时，所能获得到的赔偿金额将主要依赖于解雇的具体缘由。若是公司并未遵循相关法规而对您进行无合理依据的解雇，这种行为便构成了违法解除劳动合同事件。作为受影响方，您有权向所在单位提出索求赔偿的请求，其赔偿标准为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿，则会根据您在该公司服务的时间长度，每增加一年即提供一个月的工资作为补偿金的计算基数。若公司是按照相关法律条文以及严谨的程序与前提条件来进行辞退处理，如对无法胜任本职工作的员工进行必要的技能培训或调整工作岗位后依然无法胜任的情况下，此时单位也必须支付相应的经济补偿金给您。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。