律图审稿专业委员会3轮严审

工伤可以告用工单位吗

4.5w浏览 匿名 2024-11-08 陕西榆林
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律师解答 共4条
  • 律图榆林
    律图榆林
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    员工工伤可诉用工方。若用工方未按法为员工提供所需防护或在工伤事故后拒赔,员工可用法律手段维权。如单位未按时缴社保金致员工不能及时获赔,员工可诉用工单位。
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    5 11-09
  • 陕西法务
    陕西法务
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    当咱们工人在工作中受伤了,那就得告雇佣我们的公司。假如公司没按照规定给我们提供该有的防护措施,或是在我们出事以后不愿意负责,那咱就别客气,直接走法律程序。比如说,要是公司没有准时交那些工伤保险费用,结果咱们没法马上拿到赔偿金的话,那咱们完全有权利去法院起诉他们公司。
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    9 11-08
  • 榆林法务
    榆林法务
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    工伤当然可以告公司。当公司不按规矩给员工提供需要的劳动保护措施时,或者员工工伤了却不想负责赔偿,这时候员工就有权利通过打官司来争取权益。比如说,要是公司没交工伤险,搞得员工拿不到赔偿款,那员工完全可以去告这家公司。
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    5 11-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    对于遭受工伤的劳动者来说,他们完全有权利对雇佣机构提出诉讼。若雇佣机构未能严格依照相关法规为其员工提供必需的劳动防护措施,抑或是在员工因工伤受到伤害后拒绝承担应尽的赔偿义务,那么这些员工便拥有了通过法律手段来捍卫自身合法权益的权力。例如,当雇佣机构未能按期足额缴纳工伤保险费用,从而使得员工无法及时获取到工伤赔偿时,这类情况下的员工就具备了向雇佣机构提起诉讼的资格。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第六十二条
    用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
    用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
    用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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    9 11-08
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