合同到期不再续签赔偿金如何计算

如果你的工作合同到期了，但是公司不想和你继续签约的话，这时候他们应该给你一些钱作为赔偿。这笔钱就是我们平时说的“经济补偿”。怎么算？就是按照你在这家公司工作了多长时间来算得。每多做一年就可以拿到好几个月的工资。要是做得超过半年但还不到一年的话，那就算作是一年，能拿更多钱。要是做得还不够半年的话，也别担心，还是会有半个月的工资作为补偿的。至于这个“月工资”，其实就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月赚到的钱的平均数。

如果你跟公司的合同到期了，但是公司决定不再跟你续约的话，他们就得给你一笔钱，也就是所谓的“经济补偿”。这笔钱是怎么算的？其实很简单，就是根据你在这家公司干活儿的时间来决定的。比如说，你在这家公司干了整整一年，那么他们就应该给你一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司干了半年多，还不到一年的话，那他们也得给你一个月的工资。不过，如果你在这家公司只干了几个月，甚至更短的话，他们还是会给你半个月的工资作为补偿。至于这个“月工资”，就是你在离开这家公司之前的那十二个月里，每个月拿到手的所有收入加起来除以十二得到的那个数字。

解析：
若劳动合同期满后用人单位决定不再续签的情况下，需对相关员工给予相应的经济补偿。该经济补偿金额参照员工在职期间在企业中所服务的年限，每增加一年就按照对应月份的基本工资标准予以发放；如果员工在企业累计工作时间超过六个月但未达到一整年的期限，则可视为一整年来计算；而当工作时间不足六个月时，将仅支付员工半个月的基本工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。