醉驾判缓刑后能否保留工作要分情况来看:
1. 一般单位:
如果单位在员工手册、规章制度等内部文件中明确规定,员工一旦被追究刑事责任,单位可解除劳动合同,那么用人单位很可能会依据此规定与被判缓刑的员工解除劳动关系。
若单位没有相关明确规定,或者单位经过综合考量,认为该员工的工作能力、过往贡献等因素较为重要,愿意继续留用,那么员工有可能保留工作。
2. 公职单位:
对于公职人员,只要存在犯罪行为,通常会受到相应惩罚。如果是行政机关任命的、具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的,一般会被开除公职。
非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役缓刑的,会给予降低岗位等级或撤职以上处分,但可能不开除。
总之,醉驾判缓刑后不一定能保留工作,具体结果取决于用人单位的态度和内部规定等因素。