工伤是哪个单位管理

工伤管理这块儿主要是人力资源和社会保障部门来管的。要是发生工伤了，劳动者所在的单位得在规定的时间里，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没有按照规定去申请的话，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始算，在1年之内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。

工伤这块主要归人力资源和社会保障部门管。要是发生工伤了，劳动者所在的单位得在规定的时间里，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没有按照规定去申请的话，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天开始算，1年之内，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请了。

解析：
工伤管理工作主要由人力资源和社会保障部门承担。于工伤发生之后，劳动者所在的单位应当在规定的时间内向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。倘若单位没有依照规定提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。