工伤当天没打卡算不算上班

工伤那天没打卡，其实通常也得算上班。为啥这么说？咱得知道工伤认定，关键就看员工是不是在工作的时间、工作的地方，因为工作的事儿受了伤。就说这没打卡的情况，哪怕没打卡，要是有别的证据能表明员工当天在工作，像同事能出来作证，有工作任务安排的记录，或者有工作成果啥的，那就得认定为上班，这没毛病。

要是受了工伤，就算当天没打卡，那也得算上班。为啥这么说？这工伤的认定，关键是看员工是不是在工作的时间、工作的场所里，因为工作的事儿受到事故伤害的。哪怕没打卡，可要是有别的证据能表明员工当天在工作，就像同事出来作证，有工作任务安排的记录，还有工作成果啥的，那必须得认定为上班。

解析：
通常而言，在工伤发生当日未打卡的情况应被视作上班。工伤认定的关键在于员工是否于工作时间和工作场所内，由于工作缘由遭受事故伤害。即便未打卡，但若存在其他证据可证实员工当日处于工作状态，例如同事提供的证人证言、工作任务安排记录、工作成果等，便应认定为处于上班状态。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。