劳动争议处理的程序是怎样的

咱们来讲讲怎么解决劳动纠纷其实这个过程挺简单的，就是四步曲：商量、调节、仲裁、打官司。首先如果双方都能坐下来好好谈谈的话，那矛盾自然就能解决这就是“商量”。但要是谈不拢或者不想谈了怎么办？这时候就得找个中间人来帮忙，比如企业里的劳动争议调解委员会之类的机构，让他们来做“调节”工作。如果调节也不行，那就只能走下一步了——去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，如果你还是觉得不满意，那就只好最后一招了——到法院去打官司。不过要记住仲裁可是打官司前必须经历的步骤，不能跳过的。

解析：
其实劳动争议处理一般的步骤就是这么几步：先谈一谈、大家心平气和地商量；第二种办法当然就是找个中间人来调停；当你和对方不能达成共识或者你觉得不舒服的话，那就去找那种企业自己设立的专门来调节劳动纠纷的机构去聊聊；要是还不行可以选择到那个叫劳动争议仲裁委员会的地方去打官司；最后一招，如果你对仲裁结果还是不满意的话，那就只能去法院告状了。不过要记住，劳动仲裁可是打官司之前必须走的一步。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。