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孕妇停薪留职社保规定有哪些

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-12 兴安盟
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律师解答 共3条
  • 精英法务团
    精英法务团
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    在孕妇实行停薪留职之际,企业理应依据现行法规,持续为其实施社会保险缴纳。此举对于维护孕妇的合法权益具有关键性的影响。企业不得因孕妇处于停薪留职阶段而擅自中断社保缴纳。这是因为,孕妇在怀孕期、生产期以及哺乳期中享受着特定的劳动保护权利。
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    1 11-12
  • 兴安盟法务
    兴安盟法务
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    当你怀孕了,想暂时不工作去休个假时,你的公司必须得按照法律规定继续给你交社保。这样才能保护到你作为孕妇应有的权利。你的公司可不能因为你停薪留职就不给你交社保了。毕竟,你在怀孕、生孩子还有奶这段时间里有一些专门为你准备的劳动保护措施。
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    6 11-12
  • 解雇维权法务
    解雇维权法务
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    解析:
    如果你现在成了孕妇,快要休个产假什么的,那么这家公司可就不能找借口说你停薪留职期间就不给你交社保。这可是咱们孕妇的基本权益,公司不能因为这个理由就让咱们这段时间的社保断掉~毕竟咱们美人儿在怀孕这段时间以及宝宝生产后的一段时间,还有哺乳期间,都是有特别的劳动法律保护的。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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    9 11-12
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