破产工资补偿标准有几种

当公司破产了以后，它欠我们员工的钱就要先还给我们。还钱的顺序是这样的：
首先要还我们的工资，然后是我们的医疗费、工伤补助费、或者发给家属的抚恤金这些东西。再后面就是那些应该进入我们个人账户的社会保险费，比如养老保险、医保费用之类的。
最后还有就是法律和有关规定要求必须还给我们的赔偿金。这个赔偿金怎么算？主要看你在这里干了多久，还有你的工资有多少。如果你已经在这里干满一年了，那就给你发一个月的工资作为赔偿；如果你在这里干了半年多但不到一年，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那就给你半个月的工资作为赔偿。

解析：
你破产公司欠我们的钱是有优先级的。
首先要先还清咱们应得的工资、看病的钱、剩的保险费等等，还有法律和规矩要求他们必须付给咱的补偿金也是在第一顺位。当然，这个补偿的多少可是要按照咱们在公司待了多长时间和赚了多少钱来算的。如果我们工作了整整一年，那就应该拿到一个月的工资作为补偿；要是待了六个月还不到一年的话，那就当作一年来算；要是工作了没到半年，那就应该拿到半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。