解析:
我们在处理劳动争端时,有四个大原则要注意。首先是,对于这些小事,尽量调解哇,让大家心平气和地坐下来谈一谈,共同寻找解决问题的方法。其次就是咱们得抓紧时间哇,尽快把这些纠纷解决掉,别让它成为一颗定时炸弹,无论对于劳动者还是企业来说,都不能带来太大的麻烦。再接下来,处理事情的时候,咱们必须按照规矩办事保证处理程序公正合法。最后,不管谁都是平等的只要在法律面前,都要受到同样的待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。