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解决劳动争议的基本原则包括几种

3.7w浏览 匿名 2024-11-13 山东淄博
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律师解答 共3条
  • 山东法务
    山东法务
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    在处理劳动争议时,主要应遵守以下几项基本原则:首先是坚持调解为先的原则,即在解决争端时应优先考虑采用调解手段以缓和紧张关系,并促进双方达成共识与和解;其次是强调及时处理的原则,即应当尽快地解决争议问题,以免因拖延而给劳动者及用人单位带来不必要的损失和负面影响;再次是坚守合法公正的原则,即在处理过程中必须严格依照相关法律法规进行操作,确保处理结果的公平性和合法性;最后是贯彻适用法律一律平等的原则,无论劳动者或用人单位,都应该在法律适用上得到公正和平等的对待。
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    9 11-13
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    解决劳动争议可是有讲究的主要就是这几个大原则:1.先调解后仲裁原则:咱们尽量通过和解来解决问题让大家都能全身而退。2.抓紧解决原则:遇到事情就得立马给解决了,不能拖着不办,这样对谁也不好。3.依法处理原则:一切按照法律说的做,既要保证处理过程公平,也要确保结果合法才行。4.法律面前人人平等原则:不管你是劳动者还是老板,咱们用的都是同一套法律法规,该怎么处理就怎么处理。
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    7 11-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    我们在处理劳动争端时,有四个大原则要注意。首先是,对于这些小事,尽量调解哇,让大家心平气和地坐下来谈一谈,共同寻找解决问题的方法。其次就是咱们得抓紧时间哇,尽快把这些纠纷解决掉,别让它成为一颗定时炸弹,无论对于劳动者还是企业来说,都不能带来太大的麻烦。再接下来,处理事情的时候,咱们必须按照规矩办事保证处理程序公正合法。最后,不管谁都是平等的只要在法律面前,都要受到同样的待遇。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
    解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
    全文
    9 11-13
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