雇员受损雇主承担责任的情形有几种

雇主得负责任的情况主要就这几个：比如说，雇主要是没给够我们一个安全的工作环境导致我们受了伤；或者是雇主硬逼着我们去干很危险的活儿然后弄出事儿来；再就是在我们上班的时候，因为雇主的指示或者安排出了问题让我们不小心受伤等等。简单说只要我们是在干活的时候受伤了，而且雇主也有错或者他的行为跟我们受伤之间有关系的话，那人家雇主肯定得负责。

解析：
简单说如果雇主让我们在不安全的环境里干活，结果导致我们受伤了，那雇主肯定得负点责任；再或者如果雇主逼着我们去做很危险的事情，最后出事了，他也逃不了干系；又或者，如果在工作的时候，雇主给我们布置了错误的任务，搞得我们受了伤，这时候，雇主也是要负责的。总之只要我们是在工作的时候受伤了，而且雇主在这件事上有错，或者他的行为跟我们受伤之间有直接的联系，那么雇主就得为自己的行为付出代价。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。