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公司以效益不好,降薪,应该怎么解决

3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-13 河南濮阳
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公司效益不好降薪通知
关于因公司运营状况不佳而调整薪资的通知 公司经营效益不佳时,减薪需与员工达成协议。未经协商私自降薪违反法律规定,员工有权投诉。降薪需双方协商后执行,被无故降薪的员工可要求恢复工资或终止劳动合同并寻求经济补偿。补偿金额根据解除劳动关系前12个月的平均月收入计算。
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公司效益不好降薪合法吗?
公司效益不好如果降薪的话,那么肯定是不合法的,对于公司效益不好的原因需要由公司的管理层来承担责任,对于公司是没有权利利用降薪的行为来维持公司的利益,这也违反了我国的法律规定。
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刑事辩护
公司效益不好一直降薪还不辞退是否违法
企业效益不佳持续降薪但不辞退员工,可能违反法律规定。员工薪酬应在劳动合同中明确约定,降薪需与员工充分协商并签订书面协议。若企业擅自降薪,员工有权向法院申请支付令。因此,此做法可能不合法。
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公司效益不好一直降薪还不辞退是否违法
企业效益不佳持续降薪但不辞退员工,可能违反法律规定。员工薪酬应在劳动合同中明确约定,降薪需与员工充分协商并签订书面协议。若企业擅自降薪,员工有权向法院申请支付令。因此,此做法可能不合法。
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公司效益不好一直降薪还不辞退是否违法
公司业绩不佳,持续降薪而不执行裁员是否合法依据法律规定,公司削减员工薪资却不对其进行解聘是非法的。有关员工薪资的事宜应当在他们之间所签署的劳动合同中有所明确规定。若公司欲进行降薪处理,需先与其雇员达成一致意见,进而以书面形式对先前的劳动合同做出相应变动。如有用人单位擅自降低员工薪资,则该员工有权依照相关法规向当地人民法院提出支付令申请,而人民法院也应依法签发支付令。
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