法定代表人可以由董事担任吗

[律师回复] 你好我这边负责婚姻家事

[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同

[律师回复] 你好，法人拥有连带责任

[律师回复] 由人社局的工伤科进行认定

[律师回复] 欠款不还可以起诉主张

[律师回复] 你好咱这边遇到什么法律问题

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 结论：
以不胜任为由辞退员工，符合法定程序（经过培训或调岗，仍不能胜任，且提前通知或额外支付一个月工资）一般无经济补偿金，但经培训或调岗后仍不能胜任工作解除合同的需支付经济补偿金；未履行法定程序辞退属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位按规定解除劳动合同，需支付经济补偿金，其计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位未按法定程序，未进行培训或调岗就辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在实际生活中，如果您遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 相关当事人同意，可以！

[律师回复] 对方报警了吗？可能会涉及刑事

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法起诉处理

[律师回复] 要看债务是否是夫妻共同债务。

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 降薪不符合劳动合同法规定，可以提起仲裁

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 具体可以电话沟通吧 我们会出具相关方案

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 法律分析：
（1）违法认定：用人单位随意辞退员工，不符合法定解除情形的，就属于违法解除劳动合同。比如没有提前通知、没有正当理由等情况。
（2）法律后果：若劳动者要求继续履行合同，单位需继续履行；若劳动者不要求或不能继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）其他赔偿：辞退给劳动者造成工资、社保等损失的，用人单位也要承担赔偿责任。

提醒：
用人单位辞退员工务必依法依规操作，否则将承担高额赔偿风险；劳动者遭遇违法辞退，应注意收集证据，维护自身合法权益，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 结论：
劳动者造成损失的赔偿承担主体需分情况判断，劳动者故意或重大过失造成损失的，劳动者应承担赔偿责任；正常履行职务行为造成损失的，一般由用人单位承担后果。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者因故意或者重大过失给用人单位造成损失时，其应当承担赔偿责任。比如故意违反操作规程损坏生产设备的情况，劳动者需按比例赔偿单位经济损失，且单位从其工资中扣除赔偿部分时，每月扣除不得超当月工资20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。而在正常履行职务行为过程中，若因不可预见、不可避免的原因造成损失，如按正常流程操作因机器突发故障致产品损坏，一般由用人单位承担相应后果。法律这样规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的权益。如果您在实际生活中遇到类似劳动者造成损失责任界定不清的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）代通知金的适用情形明确，是在用人单位符合法定情形但未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时支付，如劳动者医疗期满不能从事原工作等情况，支付标准是额外一个月工资，这是对通知程序缺失的一种补偿。
（2）赔偿金则是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，按经济补偿标准二倍支付，是对用人单位违法解除行为的惩罚性赔偿。
（3）当用人单位既违法解除劳动合同，又未依法提前通知劳动者时，二者可以并用，因为它们针对的情形和性质不同。

提醒：
劳动者若遇此类情况，需注意收集相关证据，如解除通知等，若案情复杂，建议咨询进一步分析。