离职赔偿金平均工资包含单位缴纳的社保幺

赔给辞职员工的钱怎么算？这个平均工资可是不包括公司给你交的那部分社保。简单说，所谓的平均工资就是你离职前那一段时间里应该拿到手的所有工资加起来，再除以这段时间的天数，得出的那个数字。这里面就包括了你平时上班挣到的计时工资做工得到的计件工资还有各种奖金、津贴和补贴，当然也少不了加班加点的工资。但是，公司给你交的那部分社保费可不算在你自己的工资里面。

解析：
这个离职赔偿金的算法是不算上你公司帮你交的那部分社保钱。那么平均工资到底算啥？它就是你在下决心离职前一段时间里，拿到手的所有工资加起来得出的平均值。这里面当然不只是咱们平时做工挣得的那些钱还有奖励、津贴、补贴、加班费什么的都要算进去。但是你公司帮你交的那部分社保钱，就不是咱们个人工资里头的部分了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。